中国菏泽网消息 （记者 张啸）近日，省委、省政府印发《关于表扬2025年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，定陶区作为全市唯一县区上榜。

人才工作，顶层设计先行。定陶区联合同济大学编制人才发展规划，出台《产才融合赋能高质量发展的若干措施》，推行党委书记人才项目清单化管理，把“一把手”抓“第一资源”压到实处。党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、镇街协同发力，一套工作体系运转有序。

产业需要什么人才，就精准对接什么智力资源。围绕生物医药、新材料等主导产业，定陶区与清华大学、山东大学等22所高校建立深度合作，柔性引进专家学者及创新团队150余个。9名从高校选聘的“科技副总”活跃在企业一线，带领团队累计攻克技术难题110项。

更引人关注的是科技成果“先用后付”改革。定陶区在全市率先建立转化基地，探路“零门槛试用、一年免费期、后期自主选择”模式，企业先行试用高校专利，后按实际效益决定是否买断。目前，全区累计获得高校授权专利1400余项，23家企业落地应用超百项。这一做法被省委改革办刊发，入选《山东人才发展蓝皮书（2026）》。

针对高新技术民营企业引才留才难，定陶区创新设立“编制周转+助企专项”，从事业编制总量内划出专项编制，引进急需紧缺研发型人才派驻企业工作。首批3名硕士以上人才“带编入企”，在一线开展技术攻关。与此同时，定陶区引进清华大学、复旦大学教授等一批领军人才，自主培育泰山产业领军人才3名，通过“名校直通车”“春风行动”等渠道持续吸纳青年人才，让人才梯队既有“高原”也有“高峰”。

人才工作既瞄准产业前沿，也扎根乡村一线。定陶区建成“智惠乡村”工作站10处，对接专家团队12批次，推动8项合作项目落地，组织科技下乡15场，响应技术需求2800余次。“归雁兴陶”行动持续深化，24家在外人才平台整合为统一回引网络，建立在外人才信息库，开设“天南地北定陶人”专栏，以乡情纽带凝聚返乡合力。一家由返乡人才创办的新材料企业，数年间已裂变为3个产业园区。

服务做加法，人才才能留下来。定陶区推出集成政务办理、健身休闲、子女入学等服务的“定陶惠才卡”，整合人才公寓300余套，规划建设人才主题公园，打造“15分钟人才服务圈”。

定陶区委组织部相关负责人表示，将持续深化“人才强区”战略，在机制创新、人才扩容、产才互促、生态优化上继续加力，为县域高质量发展筑牢人才支撑。